Recruit
Van aanvraag tot aangenomen kandidaat
Personeelsaanvragen, vacatures, kandidaten, bureauvoordrachten, interviews en selectiebesluiten.
Workforce Lifecycle Platform
Grip op instroom, inzet en uitstroom
Beheer recruitment, onboarding, uitvoering, assets, toegang, leveranciers en offboarding in één centrale flow. Voor vaste medewerkers, externen en zelfstandige opdrachten.
- Geen brokerconstructie
- Geen opslag op arbeidsuren
- Eén dossier per persoon
- Volledige audittrail
Lifecycle actief
Vervangt de losse tools die je nu aan elkaar knoopt
ATS+HR-dossiers+IT-lijsten+Finance spreadsheetsBumpd Up
0
centraal dossier per persoon en werkrelatie
0
kernflows: instroom, onboarding, uitvoering, assets en offboarding
€0
kosten voor kandidaten, medewerkers en leveranciers
€0
startprijs per maand voor kleine teams
Workforce Lifecycle Platform
Je workforce verandert sneller dan je processen.
Nieuwe medewerkers starten via HR. Externen komen binnen via leveranciers. IT beheert laptops in Excel. Finance controleert facturen achteraf. En bij offboarding blijft niemand volledig eigenaar van het proces.
Bumpd Up brengt dit terug naar één centrale lifecycle.
Wie start wanneer?
Welke documenten ontbreken nog?
Welke contractvorm hoort bij deze inzet?
Welke laptop en licenties zijn uitgegeven?
Welke externen zijn nog actief?
Welke accounts moeten worden ingetrokken?
Welke leveranciers mogen mensen leveren?
Welke facturen horen bij welke goedgekeurde inzet?
Lifecycle
Eén lifecycle voor iedere persoon
Van aanvraag en selectie tot onboarding, actieve inzet, assets, toegang en offboarding.
1
Aanvraag
Een manager heeft iemand nodig. De aanvraag, afdeling, budgethouder en gewenste route worden vastgelegd.
2
Recruitment
Vacatures, kandidaten, talentpools en bureauvoordrachten komen samen in één instroomflow.
3
Contractvorm
Vast, tijdelijk, uitzend, detachering, zelfstandige opdracht of leverancier: iedere inzet krijgt een passende route.
4
Onboarding
Taken, documenten, IT-aanvragen, checks en eerste-werkdag-acties worden per persoon opgevolgd.
5
Assets & toegang
Laptops, telefoons, licenties, sleutels, passen en accounts zijn gekoppeld aan persoon, werkrelatie en einddatum.
6
Offboarding
Uitstroom is pas afgerond als persoon, toegang, assets en administratie aantoonbaar zijn afgesloten.
Workform Router
Vast, flex, extern of leverancier: iedere inzet op de juiste route
Bumpd Up laat niet iedereen op alles bieden. Het platform helpt de klant iedere aanvraag vanaf het begin goed te structureren.
RouteVoorbeeldBumpd Up ondersteunt
Vast dienstverband
Supportmedewerker, accountmanager of developer
Recruitment, onboarding, contractdossier, assets en offboarding.
Tijdelijk dienstverband
Seizoensrol of tijdelijk projectteam
Contractflow, einddatum, verlenging, documenten, toegang en uitstroom.
Uitzendkracht
Operationele capaciteit via uitlener
Leveranciersaanvraag, urencontrole en leveranciersdossier.
Detachering
IT-consultant of specialist via bureau
Leveranciersdossier, contract, uren, facturen en evaluaties.
Zelfstandige opdracht
Afgebakend project met deliverables
Opdrachtomschrijving, milestones, ondernemerscriteria en herbeoordeling.
Leveranciersdienst
Managed service of team via leverancier
SLA, contactpersonen, factuurdata, toegangsbeheer en audittrail.
Modules
Alles wat rond mensen gebeurt, op één plek
Recruit. Route. Onboard. Work. Assets. Finance Control. Offboard. Insights.
Route
Iedere inzet op de juiste werkvorm
Structuur voor vast, tijdelijk, uitzend, detachering, zelfstandige opdracht of leveranciersdienst.
Onboard
Compleet starten zonder losse checklists
Documenten, checks, taken, IT-aanvragen, beleid, training en eerste-werkdag-acties.
Work
Actieve inzet in beeld
Rollen, afdelingen, uren, milestones, verlengingen, wijzigingen, signalen en einddatums.
Assets
Hardware, software en toegang gekoppeld
Laptops, telefoons, licenties, accounts, sleutels, passen, serienummers en retourstatus.
Finance Control
Kosten en factuurdata controleerbaar
Urencontrole, milestones, leveranciersfacturen, kostenplaatsen, budgetten en exports.
Offboard
Uitstroom aantoonbaar afgerond
Exitchecklist, laatste uren, assets retour, toegang intrekken, licenties vrijgeven en dossier sluiten.
Insights
Realtime overzicht over open acties
Headcount, externe inzet, assets, kosten, risico’s, documentverval en audit-historie.
Assets & toegang
Assetbeheer gekoppeld aan de lifecycle.
Een laptop hoort niet in een losse Excel-lijst te staan. Een licentie hoort niet actief te blijven nadat iemand vertrekt. In Bumpd Up zijn assets, accounts en toegangsrechten gekoppeld aan persoon, werkrelatie en einddatum.
Offboarding is pas afgerond als de persoon, toegang, assets en administratie allemaal zijn afgesloten.
Offboarding checklist
Laatste werkdag gekoppeld aan alle acties
1Laptop retour ontvangen
2Microsoft 365-licentie vrijgeven
3Applicatietoegang intrekken
4Sleutel en toegangspas retour
5Laatste uren controleren
6Dossier archiveren
Controleerbaar ingericht
Duidelijke verantwoordelijkheden. Volledig vastgelegd.
Bumpd Up belooft geen juridische schijnzekerheid. Het platform helpt organisaties om contractvormen, leveranciers, documenten, taken, assets en wijzigingen aantoonbaar vast te leggen.
Workform Router
Iedere aanvraag wordt gestructureerd richting vast, tijdelijk, uitzend, detachering, zelfstandige opdracht of leverancier.
- Werkvorm per aanvraag
- Vastgelegde verantwoordelijkheden
- Herbeoordeling
Leverancierscontrole
Leg leveranciers, documenten, vervaldata, toelatingen en afspraken aantoonbaar vast voordat externe inzet start.
- Preferred suppliers
- Documentverval
- Audittrail
Dossiervorming
Bumpd Up geeft geen juridische garantie, maar maakt keuzes, taken, wijzigingen en controles controleerbaar.
- Documenten
- Wijzigingen
- Bewijs van afronding
De praktijk telt
Workforce-compliance begint bij goede dossiervorming.
De Belastingdienst kijkt naar de feitelijke uitvoering van de arbeidsrelatie. Bumpd Up helpt keuzes, verantwoordelijkheden, documenten en herbeoordelingen structureel vast te leggen, zodat HR, finance, IT en operations vanuit hetzelfde dossier werken.
Nu actief
Wet DBA-handhaving
Sinds 1 januari 2025 hanteert de Belastingdienst weer de normale regels rond arbeidsrelaties.
16 juni 2026
Temper-uitspraak
Het gerechtshof Amsterdam keek naar de feitelijke werkwijze van het platform, niet alleen naar het label.
1 jan 2027
Wtta in werking
De toelatingsplicht voor uitleners vraagt om betere leverancierscontrole en dossiervorming.
1 jan 2028
Wtta-handhaving
Ook inleners kunnen geraakt worden wanneer zij werken met een uitlener zonder toelating.
Prijzen
Eenvoudige pricing zonder marge op mensen
Bumpd Up rekent geen opslag op arbeidsuren, geen percentage van tarieven en geen fee voor kandidaten, medewerkers of leveranciers. Een hoger pakket geeft niet alleen meer werkplekken/records, maar vooral meer controle, governance, integraties en begeleiding.
Kandidaten, medewerkers, leveranciers en externe professionals krijgen gratis toegang binnen de omgeving van de klant. Je betaalt voor de organisatie die de lifecycle bestuurt.
Start
€299
per maand
Klein MKB dat recruitment, onboarding, assets en offboarding wil centraliseren.
Meerwaarde
De basis: één dossier, recruitment, onboarding, documenten en assets op één plek.
- Records
- 25 actieve workforce records
- Aanvragen
- 3 actieve vacatures of aanvragen
- Assets
- 100 assets
- Entiteiten
- 1 entiteit
Onbeperkt kandidaten
Basis recruitmentpipeline
Basis onboarding en offboarding
Documentopslag
Basis assetbeheer
Standaard workflows
E-mailnotificaties
Extra records: €7,50 per extra record
Implementatie: €750 eenmalig
Growth
€649
per maand
Groeiende organisaties waar HR, IT en managers samenwerken in één flow.
Meerwaarde
Meer samenwerking: managers, HR en IT werken met goedkeuringen, roltaken en rapportages.
- Records
- 100 actieve workforce records
- Aanvragen
- 10 actieve vacatures of aanvragen
- Assets
- 300 assets
- Entiteiten
- 2 entiteiten
Alles uit Start
Geavanceerde onboardingflows
Geavanceerde offboardingflows
Asset- en toegangsoverzicht
Managergoedkeuringen
Taken per rol
Basis Workform Router
Extra records: €5 per extra record
Implementatie: €1.500 eenmalig
Meest gekozen
Control
€1.199
per maand
Organisaties met medewerkers, externen, leveranciers en kostencontrole.
Meerwaarde
Meer controle: leveranciers, externe inhuur, uren/facturen, kostenplaatsen en audittrail komen erbij.
- Records
- 250 actieve workforce records
- Aanvragen
- 25 actieve vacatures of aanvragen
- Assets
- 750 assets
- Entiteiten
- 5 entiteiten
Alles uit Growth
Leveranciersportaal
Preferred suppliers
Externe-inhuurflow
Workform Router
Documentverval en herbeoordelingen
Uren- en factuurcontrole
Extra records: €4 per extra record
Implementatie: €3.500 eenmalig
Scale
€2.199
per maand
Multi-entity organisaties met uitgebreidere workflows, rollen en rapportages.
Meerwaarde
Meer governance: multi-entity rollen, SSO, API, advanced audit export, SLA en customer success.
- Records
- 600 actieve workforce records
- Aanvragen
- 50 actieve vacatures of aanvragen
- Assets
- 2.000 assets
- Entiteiten
- Multi-entity
Alles uit Control
Geavanceerde rollen en rechten
Uitgebreide leverancierscontrole
Budgetten
Geavanceerde rapportages
API-toegang
SSO
Extra records: €3 per extra record
Implementatie: €7.500 eenmalig
Enterprise
Op maat
Grote organisaties met SSO, API, SLA, security en maatwerk.
Meerwaarde
Meer zekerheid: security review, SCIM/BI, maatwerkintegraties en begeleid onboardingprogramma.
- Records
- 750+ actieve workforce records
- Aanvragen
- Op maat
- Assets
- Op maat
- Entiteiten
- Op maat
Maatwerkrollen
SSO/SCIM
BI-koppelingen
Security review
DPA/security pack
Custom workflows
Maatwerkintegraties
Extra records: Op maat
Implementatie: Vanaf €12.500 eenmalig
Actieve workforce records
De value metric die groei logisch houdt
Een actief workforce record is iemand die in die maand actief is als medewerker, externe, uitzendkracht, gedetacheerde, zelfstandige, actieve onboarding of actieve offboarding. Kandidaten in de recruitmentpipeline tellen niet mee.
Betaalde pilot
Start afgebakend, schaal daarna op
Implementatie wordt verrekend bij overstap vanuit een betaalde pilot naar Growth, Control of Scale.
Workforce Control Pilot
€95030 dagen
Voor MKB en MKB+ dat één afdeling gecontroleerd wil inrichten.
- 1 entiteit en 1 afdeling
- Maximaal 25 actieve personen
- Maximaal 3 vacatures of aanvragen
- Maximaal 50 assets
Workforce Control Pilot Plus
€2.500Scope op maat
Voor grotere organisaties met leveranciersflow of externe-inhuurcase.
- Meerdere afdelingen
- Leveranciersflow
- Externe-inhuurcase
- Asset- en toegangsscan
Add-ons
Breid uit waar het waarde toevoegt
Assets blijven bewust betaalbaar. De waarde zit in de koppeling met start, toegang en exit.
Branded werken-bij-pagina€99 p/m
Branded leveranciersportaal€149 p/m
Jobboard multiposting€149 p/m excl. advertentiebudget
Microsoft 365 / Entra-koppeling€149 p/m + setup
Boekhoudkoppeling€99 p/m per koppeling + setup
Advanced Finance Control€249 p/m
Advanced Supplier Control€249 p/m
Bumpd Up Connect / AI intake-assistent€299 p/m
Advanced BI-dashboard€249 p/m
Extra entiteit€75 p/m
Extra 500 assets€49 p/m
MaatwerkintegratieVanaf €2.500 setup
Managed onboarding supportVanaf €750 p/m
FAQ
Veelgestelde vragen
Contact
Klaar om je workforce lifecycle centraal te beheren?
Plan een demo of vraag een afgebakende Workforce Control Pilot aan. We nemen binnen 24 uur contact op.
Klaar om je workforce lifecycle centraal te beheren?
Breng recruitment, onboarding, assets, toegang, uitvoering en offboarding samen. Grip op instroom, inzet en uitstroom.
- Geen marge op mensen
- Geen opslag op arbeidsuren
- Gratis toegang voor externen
- Eén audittrail